CHI SIAMO

Pharma Point è una Società di Consulenza per le Risorse Umane nel settore Life Sciences.
Dal 1989 si è sempre occupata di ricerca e selezione del personale nel settore Pharma e può dunque vantare una conoscenza verticale d’eccellenza in questo mercato, con molteplici successi e traguardi raggiunti.
La competenza stabile e pluriennale in questo settore del team Pharma Point non ha uguali nel panorama italiano. 

Per questo è in grado di soddisfare e a volte anticipare i bisogni dei clienti, in modo efficiente, veloce e affidabile e ponendosi con passione come alleato, sostenitore e aiutante dei propri clienti.
Il cuore del successo di Pharma Point sono la competenza e la cura delle relazioni.
Le persone sono al centro di ogni servizio. Fiducia, attenzione e ricerca della qualità permettono di rendere l’experience di aziende e candidati eccellente e creando così un network importante di talenti che si è rafforzato nel tempo.

Team

NICOLA
MANTOVANELLI

General Manager

VALENTINA
GRIMALDI

Partner

LAURA
CAVALIERI

Partner

ROBERTA
NEGRI

Pharma Talent Solution Manager – Manufacturing & Operations

MARTINA
AIRAGHI

Office Manager

GIORGIA
LANZA

Senior Recruiter

SARA
PELUSO

Recruiter

MARILISA
CONFORTI

Recruiter

I nostri valori

I valori nei quali ci riconosciamo sono il Rispetto, la Fiducia, la Credibilità, l’Eccellenza e l’Integrità.

La nostra missione è quella di approcciare i candidati, i clienti e i progetti ricordandoci che i nostri VALORI sono la guida e il nostro tratto caratterizzante per raggiungere ambiziosi traguardi.

Metodologia

Talent Acquisition & Executive Search rappresentano un fattore chiave di successo per ogni organizzazione.

Pharma Point grazie al proprio esclusivo e consolidato network ed all’approfondito know-how del Life Sciences, è in grado di sviluppare strategie per selezionare i migliori talenti e per aumentare l’efficacia delle organizzazioni.

Analisi e definizione del Job & Personal Profile attraverso incontri con il cliente

Identificazione dei canali preferenziali di recruitment

Screening di curricula
Interviste strutturate “one to one”
Elaborazione del profilo dei candidati
Proposta e presentazione della Short List
Raccolta di referenze
Assistenza globale nel processo decisionale
Follow-up in seguito all’assunzione