Metodologie
Il reperimento, la selezione e la formazione del personale sono un momento critico per l'azienda: è di fondamentale importanza dedicare risorse economiche ed umane per garantire uno sviluppo armonico della realtà organizzativa. Il mercato del lavoro, d'altra parte, ha conosciuto in questi anni una profonda trasformazione diventando estremamente variabile e variegato.
Pharma Point, grazie ad una rete di solidi contatti e ad un approfondito know how del proprio settore di riferimento, realizza interventi value added nell'ambito della ricerca, selezione e formazione di personale per le aziende farmaceutiche e, più in generale, attive nel mondo della Salute
Recruiting e selezione
La società Cliente conferisce a Pharma Point l'incarico di ricercare, selezionare e valutare personale che meglio risponda ai requisiti aziendali.
1) Formazione è sinonimo di cambiamento e perciò richiede motivazione, disponibilità, energie: per questo Pharma Point pone gli obiettivi del partecipante al centro del processo formativo.
2) Il Manager è il primo modello e il primo formatore dei collaboratori: Pharma Point rende perciò lo stesso Management partecipe della progettazione e realizzazione dell’intervento.
In collaborazione con la Società Cliente Pharma Point:
Formazione - Definisce la posizione e le responsabilità del ruolo, nonchè le caratteristiche personali e professionali della persona da inserire in tale posizione.
- Individua il canale preferenziale attraverso cui attivarsi per il recruiting dei candidati, ovvero:
1) Ricerca diretta tramite Data Bank personale, archivi Universitari, associazioni di Categoria (ordini, AIISF etc.).
Pharma Point ® Data Bank è un servizio che offre all'azienda una rosa di nominativi reperiti attraverso un network di consulenti su tutto il territorio nazionale.
2) Contatto diretto - Head Hunting - con persone potenzialmente interessanti ed interessate.
3) Pubblicazione di inserzioni specifiche ed elaborazione di testi delle inserzioni stesse.
- Esegue l'analisi preliminare delle candidature e verifica l'allineamento delle stesse con il profilo ottimale.
- Organizza localmente (su tutto il territorio nazionale) incontri con i candidati emersi dallo screening preliminare.
- Effettua colloqui individuali di selezione e verifica le competenze professionali e le caratteristiche psico-attitudinali dei candidati. Su richiesta si somministrano test psicologici.
- Elabora un profilo professionale e personale dei candidati ritenuti idonei rispetto al profilo ricercato.
- Presenta alla Società Cliente una rosa di candidati (da due a quattro).
- Assiste la Società Cliente fino alla definitiva scelta ed assunzione
Nella formazione del personale Pharma Point si presenta come partner di riferimento per la società cliente nel tentativo di valorizzare le risorse già presenti ed implementare gli skill necessari.
In particolare per Pharma Point:
2) Il Manager è il primo modello e il primo formatore dei collaboratori: Pharma Point rende perciò lo stesso Management partecipe della progettazione e realizzazione dell’intervento.
3) Formazione non implica unicamente acquisizione di conoscenze, ma anche di modelli comportamentali, consapevolezza e sicurezza di sè. Gli interventi di Pharma Point sono perciò strutturati attraverso:
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l'attività in aula
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la programmazione delle attività sul campo
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la verifica dei risultati