Pharma Point si occupa della Ricerca, Selezione e Formazione di Personale di profili che operano in ambito farmaceutico avvalendosi della collaborazione di consulenti che hanno maturato una consolidata esperienza nel settore specifico.
Pharma Point ha acquisito una solida competenza nella Ricerca e Selezione del Personale destinato alle varie Direzioni Aziendali ed è accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Prot.1174/R del 29.04.2002
Principali aree di ricerca:
Pharma Point ha acquisito una solida competenza nella Ricerca e Selezione del Personale destinato alle varie Direzioni Aziendali ed è accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Prot.1174/R del 29.04.2002
Principali aree di ricerca:
- Agente Mono/Pluri
- ISF
- Product Specialist/Ospedaliero
- Area Manager
- Key Account Manager
- Field Project Manager
- Field Trainer
- Regional/Field Sales Manager
- Sales Director
- Marketing Assistant
- Market Research Specialist
- Junior Product Manager
- Product Manager
- Senior Product Manager
- Group Product Manager
- Project Manager
- Marketing Manager
- Marketing Director
- Responsabile Comunicazione
- Field Medical Advisor
- Medical Advisor/Manager
- Terapeutic Area Head
- Medical Director
- Drug Safety
- Responsabile ricerca clinica
- Acquisti/Logistica/Supply Chain
- Segreteria/Ass Direzione
- Controllo di gestione
- Amministrazione
- Selezione
- Formazione
- Comunicazione
- Amministrazione
- Generalist
- HR Director
- Ingegneria
- IT
- Legale
- General Manager
- Sales Director
- Marketing Director
- Commercial Director
- Medical Director
- Business Unit Director
- Finance Director
- HR Director
- Produzione
- Tecnico di Laboratorio
- Scientist/Researcher
- Analytical Scientist
- Formulation Scientist
- Q.A.
- C.Q.
- R&D Manager
- Data Manager
- Biostatistician
- Clinical Trial Assistant
- Clinical Research Associate
- Study Manager
- Line Manager
- Start Up Unit
- Clinical Operation Director
- R.A. Specialist/Office
- R.A. Manager
- Business Advisor/Analyst
- Market Research Specialist
- Field Force Effectiveness
- Business Intelligence Manager
- Commercial Operation Director
- Regional Affair Manager
- Responsabile Affari Istituzionali
- Farmacoeconomia
- Pricing
- Responsabile Market Access
- Business Development
- Licensing
- Import/Export Manager
Il nostro assunto di base è: Formazione = Cambiamento
Il Manager modello è il primo formatore dei propri collaboratori.
La formazione è intesa come acquisizione di:
* Conoscenze
* Modelli comportamentali
* Consapevolezza e sicurezza
Gli interventi formativi vengono realizzati sulla base di una approfondita analisi dei bisogni aziendali e si rivolgono principalmente alle aree:
Comunicazione & negoziazione
Vendite & Marketing
Management & Leadership
Miscellanea
Il Manager modello è il primo formatore dei propri collaboratori.
La formazione è intesa come acquisizione di:
* Conoscenze
* Modelli comportamentali
* Consapevolezza e sicurezza
Gli interventi formativi vengono realizzati sulla base di una approfondita analisi dei bisogni aziendali e si rivolgono principalmente alle aree:
- Comunicazione manageriale
- Negoziazione e lobbing
- Comunicazione per venditori
- Addestramento on-the-job
- Coaching dei venditori
- Tecniche di vendita
- La formazione del personale di vendita
- La vendita complessa ospedaliera
- Ricerca e selezione del personale
- Valutazione dei collaboratori
- Analisi transazionale e vendita
- Il manager al lavoro
- Il colloquio capo-collaboratore
- Apprendimento e motivazione
- Assertività per venditori
- Assertività per capi intermedi
- Il processo di delega
- Lavoro per obiettivi
- Programmazione del lavoro
- Problem solving & decision making
- Gestione delle riunioni
- La leadership situazionale
- La cultura aziendale
- Analisi dati di vendita
- Medico Manager
- La legge sulla privacy
- Deontologia & legislazione
Nel contesto di un’azienda modernamente organizzata i processi di conoscenza, valutazione e valorizzazione delle risorse umane sono determinanti. La gestione dei Talenti è sempre più una priorità del Top Management e della funzione Risorse Umane. Ciò che può rendere una persona normale un collaboratore di eccellenza è il suo speciale talento: aiutarlo a valorizzare i suoi punti di forza contribuirà a far crescere l’azienda.
Un processo continuativo di Valutazione e Formazione permette di conoscere il valore del personale interno e di svilupparne le competenze. Pharma Point, mettendo in campo know how professionale ed esperienza pluriennale, ha sviluppato uno specifico programma:
Talent Development Counselling (TDC)
che ha come obiettivo la valorizzazione dei talenti interni aziendali mediante un processo che, attraverso la conoscenza e la valutazione degli stessi, disegni e accompagni un percorso formativo personalizzato e coerente con gli obiettivi aziendali.
